Yetenek Kazanım Süreci

Mevcut ihtiyaçlarımızın ötesinde, şirketin gelecek stratejileri ve hedefleri doğrultusunda fark yaratabilecek ve liderlik rollerine aday olabilecek yetenekleri bünyemize kazandırmaya önem veriyoruz ve bu süreci altı aşamada gerçekleştiriyoruz.

  • Başvuruların incelenmesi
  • Telefon görüşmeleri & kısa liste oluşturma
  • İnsan kaynakları ve birim yöneticileri ile görüşmeler
  • Envanter uygulamaları & Değerlendirme
  • Referans Çalışması
  • Teklif